Femeile — 100% muncă, 70% — salariu

Studiul «Bugetul gender în R. Moldova», realizat în Taraclia în cadrul proiectului «Promovarea egalităţii între genuri în politicile şi programele naţionale de dezvoltare» (UNIFEM), dezvăluie faptul că «statele de personal» nu oferă şanse egale de muncă şi de salarizare pentru femei şi bărbaţi.

Pentru prima dată în R. Moldova sunt analizate bugetele instituţiilor pe bază de gen. În consecinţă, ar putea fi create posibilităţi de remunerare egale pentru bărbaţi şi femei, indiferent de genul ocupaţiilor. La Taraclia, obiectele cercetării au constituit Liceul Teoretic nr.2 şi Poliţia. În învăţământ, de regulă, muncesc mai multe femei, iar în Poliţie — mai mulţi bărbaţi, astfel fiind asigurată diversitatea în cadrul cercetării.

Ana Tomceac, cercetător ştiinţific de la Institutul Economie, Finanţe şi Statistică, în cadrul întâlnirii cu reprezentanţii organelor financiare din Taraclia, a menţionat că atunci când sunt distribuite resursele financiare de stat pentru remunerarea personalului, trebuie să se ţină cont şi de implicarea femeilor în structurile de stat, implicarea societăţii civile în promovarea politicii de gen şi de sporirea eficienţei bugetului la toate nivelurile. Or, legislaţia R. Moldova recomandă respectarea principiului de egalitate a femeilor şi bărbaţilor atât la ocuparea locurilor de muncă, cât şi la salarizare.

Analiza formării şi structurii cheltuielilor resurselor financiare la Taraclia a arătat că cele mai multe disproporţii de gen rezidă în salarizarea angajaţilor din sectorul bugetar. În 2007, salariul mediu lunar al unei femei constituia 72,6 % din salariul mediu al unui bărbat, a mai spus Ana Tomceac. Discrepanţa este determinată de faptul că majoritatea femeilor deţin posturi prost plătite, cum ar fi cele din domeniile învăţământului, educaţiei, sănătăţii, asistenţei sociale, etc.

Poliţiştii, mai bine plătiţi decât învăţătoarele

S–a constatat că salariul unui colaborator de poliţie este de 1,9 ori mai mare decât salariul unui pedagog. Albina Casapova, şefa Direcţiei Finanţe Taraclia, spune că autorităţile organelor de interne motivează această disproporţionalitate prin aceea că lucrătorii forţelor de ordine nu au un orar stabilit, ei lucrează de dimineaţă până seara. Totodată, şi profesorii lucrează de dimineaţă până în seară, având ore, fiind nevoiţi apoi să se pregătească pentru orele de a doua zi. «Oare educarea copiilor este mai puţin importantă decât activitatea poliţiei?» s–a întrebat şefa Direţiei Finanţe Taraclia.

Totodată, «bugetul nu are clasificare socială şi nu poate fi diferenţiat după gen şi vârstă», a mai adăugat Albina Casapova.

S–a mai menţionat de asemenea, că există o disproporţie în remunerarea femeilor şi bărbaţilor chiar în cadrul Poliţiei Taraclia, unde 51 de unităţi sunt ocupate de bărbaţi şi 7 — de către femei. Astfel, bărbaţii din poliţie au salariul mai mare de 2,6 ori decât femeile care lucrează în poliţie.

Au urmat discuţii în contradictoriu. Unii reprezentanţi ai organelor de finanţe din Taraclia au declarat că «femeile nu se opun ca bărbaţii să primească un salariu mai mare decât ele, deoarece rolul bărbatului, de fapt, este să aducă mai mulţi bani în casă, pentru că el întreţine familia». Alţii au indicat că există femei care ar face faţă unor munci responsabile de conducere şi ar fi remunerate mai bine, dar nu sunt acceptate de societate şi de bărbaţii care conduc pe aceste poziţii.

«Trebuie să promovăm o egalitate între bărbaţi şi femei, care ar permite ca fiecare să aibă locul de muncă pe care îl doreşte şi să fie remunerat fără discriminare», a declarat Mihaela Darii coordonator monitorizare şi statistică gen în cadrul proiectului «Promovarea egalităţii între genuri în politicile şi programele naţionale de dezvoltare», UNIFEM.

Ana Tomceac a conchis că la formarea bugetului lipseşte elementul care permite promovarea echilibrului de gen, făcând recomandări care ar permite lichidarea diferenţelor.

Prin proiectul «Promovarea egalităţii între genuri în politicile şi programele naţionale de dezvoltare» UNIFEM îşi propune să promoveze egalitatea între genuri în corespundere cu Obiectivele de Dezvoltare ale Mileniului, Strategia de Creştere Economică şi Reducere a Sărăciei.

Veronica RUSSU