Являются ли вредными, разрушительными, опасными фальшивые биографии или нет? Это явление настолько широко распространено в последнее время, что умы теряются в ответах и часто не могут прийти к твердому заключению о влиянии ложных биографий на развитии общества. Исследование, проведенное в одной из европейских стран, показывает, что 90% из тех, кто ищет работу, отправляют работодателям биографии с неточными или даже ложными данными. Отсюда следует, что, как правило, лишь 10% из претендентов на должности не обманывают, когда пытаются получить место работы.
В последнее время, Молдова больно «обожглась», вследствие продвижения определенного лица на высокопосталенную должность в государстве на основе ложных данных, отраженных в его биографии. Я имею в виду бывшего премьер-министра Кирилла Габурича, который, даже будучи допрошен прокурорами, после чего он и объявил о своей отставке, так и не ответил четко и убедительно, является ли задиристый диплом фальшивым или нет.
По сути, уход премьера Габурича не только уникален, неповторим, но и показателен. После этого беспрецедентного случая, любой претендент на должность в этом государстве должен будет оправдать свое резюме на практике и отмести абсурдные мифы, которые представят его перед лицом общественного мнения тем, кем он не является. Что ни говорите, Габурич преподал уникальный урок нашему политическому классу, в первую очередь, и обществу в целом. Даже несмотря на то, что после его ухода с этой высокопоставленной публичной должности, прокуроры могут не продолжать какие-либо расследования на предмет фальшивого диплома, цель прессы, которая первой разоблачила эту фору в резюме экс-премьера, была достигнута. Впервые средства массовой информации в Молдове достигла такого успеха, настояв профессионально и беспристрастно на предмете общественного интереса, местами превосходя даже навыки следователей.
Не будем забывать, однако, что, хотя Габурич и ушел, феномен ложных биографий остается в силе и, на данный момент, нет уверенности, что он может быть искоренен в Республике Молдова. Еще более обескураживающим фактом является то, что нет институтов или лиц (журналистов, следователей, сотрудников отделов кадров), которые бы перелопатили биографии потенциальных будущих сотрудников. В этих условиях, если, все же, основательно проанализировать биографии министров, депутатов и дипломатов, можно обнаружить много мифов, которые не могли бы представить даже ясновидящие. Биографические мифы, при этом, создают диктаторы и монстры, люди, тяжело переносимые в руководстве или в области публичного управления. Я где-то читала, что в Румынии действует специализированное учреждение по расследованию в отношении резюме кандидатов на различные должности, в особенности высокопоставленные и публичные. У учреждения есть даже сайт, www.mindit.ro, где написано: «Mindit помогает вам понять, кому можно доверять, осуществляя проверку профессионального прошлого сотрудников». В то же время, сотрудники «Mindit», по запросу, тщательно проверяют профессиональные портфолио кандидатов в контексте принципов этики, прозрачности и эффективности. Несомненно, тщательные проверки резюме могут предупредить попадание на высокие посты лиц, по крайней мере, недостойных, если не опасных.
В Молдове, после недавних дискуссий о выборах Президента Государственной компании «Телерадио-Молдова», тема поддельных биографий остается актуальной. Одни говорят, что это пустая трата времени – копание в биографиях незнакомцев, которые стремятся к руководящим государственным должностям; другие считают, что это незначительно, что важны качества кандидатов; а третьи, кому я отдаю первенство, утверждают, что по причине поддельных биографий, на место работы, которое заслуживает кто-то другой, попадает человек-подделка, который будет порождать другие подделки.
Анета ГРОСУ
