Noi măsuri pentru creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă, aprobate de Guvern

Distribuția ajutoarelor sociale acordate cetățenilor va fi modificată, iar numărul persoanelor angajate în câmpul muncii va crește, potrivit Guvernului. În acest sens, au fost aprobate modificări la Legea cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj. 

Proiectul aprobat extinde termenul de înregistrare repetată cu statut de șomer de la 3 la 6 luni, pentru persoanele care și-au pierdut acest statut din motive neîntemeiate. De asemenea, este propusă asigurarea cu poliță medicală a șomerilor doar pe perioada plății indemnizației de șomaj.

Documentul mai prevede introducerea unor noi servicii prestate de subdiviziunile teritoriale ale Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), care vor ajuta persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să identifice cele mai potrivite măsuri de ocupare.

„Reformarea sistemului de asistență socială reprezintă cea de-a 17-a acțiune guvernamentală, inclusă în Planul Național „Construim Moldova Europeană”. Prioritatea a fost stabilită în urma analizei situației în domeniu, care a relevat un număr mare de persoane apte de muncă, nemotivate să se angajeze, fiind dependente de plățile de ajutor social. În prezent, obținerea statutului de șomer este o precondiție pentru a putea beneficia de plata ajutorului social, dar și de polița medicală gratuită oferită de către Guvern, fapt ce favorizează creșterea numărului de persoane neangajate în câmpul muncii”, conform Executivului.

Proiectul conține următoarele prevederi:

• revizuirea condițiilor acordării poliței de asigurare medicală de către Guvern, șomerilor
  înregistrați la ANOFM, prin excluderea celor care nu beneficiază de ajutor de șomaj. Polița de asigurare medicală va fi acordată doar șomerilor care au contribuit la BASS și doar
  pe perioada de plată a ajutorului de șomaj;
• revizuirea noțiunii de loc de muncă corespunzător, cu scopul extinderii posibilităților de
  angajare a șomerilor care nu au putut fi angajați în primele 3 luni de la înregistrare, prin
  includerea opțiunilor de a li se oferi locuri de muncă din profesiile conexe și din ocupațiile
  cu o calificare mai joasă. Inclusă condiția existenței transportului public pe parcursul zilei de
  lucru, sau oferirea de către angajator în cazul când locul de muncă se află în altă localitate.
  Specificată durata timpului de muncă: cu durata normală a timpului de muncă, cu
  o durată redusă a timpului de muncă sau cu timpul de muncă parțial (munca pe fracțiune de
  normă), conform prevederilor Codului muncii al Republicii Moldova nr.154/2003);
• revizuirea procedurii de scoatere din evidență a șomerilor, în cazul nerespectării
  obligațiunilor de către aceștia (neprezentarea la vizită în termen de 30 de zile, refuz al
  măsurilor active, a locului de muncă corespunzător, etc);
• revizuirea termenului de înregistrare repetată cu statut de șomer și mărirea acestuia de
  la 3 la 6 luni;
• revizuirea termenului de depunere repetată a cererii de acordare a ajutorului social, prin
  extinderea acestuia de la 3 la 6 luni;
• simplificarea procedurii de declarare a locurilor de muncă de către angajatori prin publicarea
  lor direct pe portalul www.angajat.md, fără necesitatea informării în scris a subdiviziunii
  teritoriale;
• constituirea echipelor mobile în scopul sporirii accesului la serviciile ANOFM a populației,
  prin deplasarea lor în localitățile îndepărtate, pentru identificarea și activarea persoanelor
  inactive, antrenarea acestora în servicii și măsuri active de ocupare;
• revizuirea modalității de calculare a cuantumului indemnizației de șomaj pentru persoanele
  care s-au aflat în concediu de maternitate/concediu de îngrijire a copilului până la vârste de
  3 ani, prin selectarea perioadei de calcul care va determina un cuantum mai mare a
  indemnizației de șomaj: din venitul asigurat înaintea începerii concediului sau din venitul asigurat
  pe perioada concediului;
• digitalizarea procedurii de înregistrare la ANOFM de către agențiile private, a contractelor individuale de muncă între agențiile private și lucrătorii emigranți;
• verificarea de către Agenția Servicii Publice a informației privind lipsa activității desfășurate de
  agențiile private prin intermediul Sistemului Informațional al Serviciului Fiscal de Stat;
• extinderea serviciilor pentru angajatori prin simplificarea procedurii de declarare a locurilor
  vacante și acordării suportului consultativ la formularea anunțurilor de angajare.

Conform statisticilor, în primele 6 luni ale anului curent, în R. Moldova au fost înregistrate 14 mii de persoane cu statut de șomer. În același timp, au fost declarate vacante 19 000 de locuri de muncă, iar 4 500 de șomeri au fost angajați.