În perioada concediului de maternitate, puteți beneficia concomitent de salariu și indemnizație, dacă alegeți să activați

Femeile însărcinate care aleg să activeze în perioada concediului de maternitate pot beneficia concomitent de salariu și indemnizație de maternitate acordată lunar, conform noilor prevederi ale cadrului normativ, comunică Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

Conform noului cadru legal, concediu de maternitate, care include concediul prenatal şi concediul postnatal, se acordă începând cu a  30-a săptămână de sarcină, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, iar în cazul naşterilor complicate ori a naşterii a doi copii – de 140 zile calendaristice. În cazul sarcinilor cu trei şi mai mulţi copii, indemnizaţia de maternitate se acordă la termenul de 24 săptămâni de sarcină, pe o perioadă de 182 de zile calendaristice. 

În perioada concediului de maternitate, femeile asigurate au dreptul la indemnizaţie de maternitate care se acordă lunar, în mărime de 100% din venitul mediu lunar asigurat realizat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat.

Totodată, conform noilor prevederi, indemnizația de maternitate poate fi calculată din venitul asigurat al unuia dintre soții asiguraţi, care va determina o valoare mai mare a indemnizației de maternitate.

De această indemnizație beneficiază și femeile neasigurate, din contul venitului asigurat al soțului, dacă acesta confirmă un stagiu total de cotizare de cel puţin 3 ani sau de cel puţin 9 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei producerii riscului asigurat.

Continuarea sau reluarea activității de muncă se face în baza următoarelor acte:

• cererea scrisă a salariatei;
• concluzia medicală privind starea de sănătate, eliberată de instituția medico-sanitară la care se află la evidență;
• acordul comun cu angajatorul.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a lansat o rubrică online de întrebări și răspunsuri cu genericul „Întrebarea săptămânii”. Astfel, în fiecare săptămână, instituția răspunde la una dintre cele mai frecvente întrebări privind aspectele legislative din domeniul muncii și protecției sociale.