Câte zile libere vor avea moldovenii în 2025
Anul 2025 numără 365 de zile, dintre care 252 vor fi zile lucrătoare, iar 113 zile de odihnă în weekend și sărbători. Din cele 13 sărbători naționale stabilite prin Codul Muncii, doar nouă vor fi în timpul săptămânii de lucru, oferind astfel moldovenilor nouă zile suplimentare de odihnă, transmite IPN.
Conform Codului Muncii, în R. Moldova sunt următoarele zile de sărbătoare nelucrătoare pentru toți angajații:
- 1 ianuarie – Revelionul (miercuri);
- 7 și 8 ianuarie – Nașterea lui Isus Hristos (Crăciun pe stil vechi, marți și miercuri);
- 8 martie – Ziua Internațională a femeii (sâmbătă);
- 1 mai – Ziua internațională a solidarității oamenilor muncii (joi);
- 9 mai – Ziua Europei și Ziua Victoriei și a comemorării eroilor căzuți pentru independența Patriei (vineri);
- 1 iunie – Ziua Internațională a copilului (duminică)
- 27 august – Ziua Independenței Republicii Moldova (miercuri);
- 31 august – Ziua Limbii Române (duminică);
- 25 decembrie – Nașterea lui Isus Hristos (Crăciunul pe stil nou, joi).
- ziua Hramului bisericii din localitatea respectivă, declarată în modul stabilit de consiliul local al municipiului, orașului, comunei sau satului.
Zile de sărbătoare cu dată schimbătoare:
- 20 aprilie – Prima zi de Paști (duminică);
- 21 aprilie – A doua zi de Paști (luni);
- 28 aprilie – Paștile Blajinilor (luni).
Pe lângă zilele libere prevăzute de Codul Muncii, în calendarul sărbătorilor se adaugă și zilele de hram, care sunt nelucrătoare pentru salariații din localitățile respective. Chișinăul își sărbătorește hramul pe 14 octombrie, Cahulul – pe 21 noiembrie. La Bălți e hram pe 22 mai, iar la Comrat – pe 20 august, notează sursa citată.
Salariații convocați la muncă în zilele de sărbătoare nelucrătoare beneficiază de o retribuție în mărime dublă, indiferent dacă sunt plătiți pe oră, pe zi sau au salariu lunar. În anumite condiții, angajatorul poate oferi o zi liberă în schimbul zilei lucrate, fără remunerare suplimentară.
Nu pot fi obligați să muncească în zilele de sărbătoare salariații sub 18 ani, femeile însărcinate, persoanele cu dizabilități severe, părinții cu copii mici sau cu dizabilități – decât cu acord scris. De asemenea, cei aflați în concediu sau cu contractul de muncă suspendat la data sărbătorii nu sunt obligați să recupereze aceste zile.
Cetățenii R. Moldova, angajați în câmpul muncii, beneficiază de „zile scurte” sau zile de muncă cu durată redusă în ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare.
Astfel, potrivit Codului muncii al R. Moldova, durata zilei de muncă din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puțin o oră pentru toți salariații, cu excepția celor cărora li s-a stabilit durata redusă a timpului de muncă sau ziua de muncă parțială.
